Interim-Management, die betriebliche Führung auf Zeit

Interim Management

Wie die Übersetzung aus dem Lateinischen bereits verrät, handelt es sich bei dem Interim-Management um ein einstweiliges, also zeitlich befristetes Management eines Betriebes. In den häufigsten Fällen wird in einer bestehenden Krisensituation des Unternehmens die Führung in der obersten Instanz von einem Manager auf Zeit übernommen. Sobald die Krise überwunden ist, verlassen Interim-Manager für gewöhnlich wieder den Betrieb.

Anfänge des Interim-Managements gab es bereits in den 70-er Jahren. Niederländische Unternehmen nutzten diese Form der Unternehmensführung um lange Kündigungsfristen zu umgehen. In den 80-er Jahren folgte die Verbreitung in Großbritannien und Deutschland. Interim-Management ist mittlerweile schon lange nicht mehr nur auf die Sanierung eines Unternehmens begrenzt. Personelle Engpässe lassen sich auf diese Weise optimal ausgleichen oder ein Interim-Manager wird bei einer geplanten Umstrukturierung des Betriebes eingesetzt. In der Regel besitzen Manager auf Zeit bereits Erfahrung in der Führungsebene.

Größere Unternehmen des Mittelstandes oder Industriebetriebe sind die eigentlichen Nutzer des Interim-Managements. Die Vermittlung erfolgt zumeist über bereits bestehende Kontakte. Nur in seltenen Fällen wird die Unterstützung eines Interim-Management-Providers in Anspruch genommen. Vereinzelte Handwerkskammern bieten diese Vermittlungsdienste an.

Das größte Problem des Interim-Managements liegt in der Nichtakzeptanz des eingesetzten Interim-Managers von Seiten des vorhandenen Führungsteams. Kommunikationsschwierigkeiten sind dadurch vorprogrammiert. Verlässt der Manager auf Zeit das Unternehmen wieder, wird in nicht wenigen Betrieben die neue Organisation nicht konsequent weiterverfolgt, was oftmals einen erneuten Negativtrend nach sich zieht.

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