Der Vergütungsreport der Kienbaum-Studie wurde kürzlich erstmals veröffentlicht und gibt einen Überblick über den Verdienst der am Projektmanagement beteiligten Mitarbeiter. Es zeigt sich, dass der Verdienst sehr unterschiedlich ausfällt und vor allem vom Status, der Qualifikation und der Projektart abhängig gemacht wird. Für die Studie wurden 1.200 Positionen analysiert, die aus knapp 170 unterschiedlichen Unternehmen stammen.
Wer führt, verdient mehr
Die Studienergebnisse lassen schnell erkennen: Wer führt, verdient mehr. Denn offenbar gibt es einen Zusammenhang zwischen der Komplexität und der Bedeutung einer Stelle. So verdienen besonders die Leiter mit Führungsverantwortung mehr. Bei einem Leiter im Projektmanagement macht das im Schnitt 121.000 Euro Verdienst pro Jahr aus, bei Senior-Projektleitern immerhin 89.000 Euro Gesamtvergütung pro Jahr. Ansonsten zeigt sich jedoch, dass die Gehälter sehr unterschiedlich gestalten.
Vergütungsreport 2014 - Quelle: Kienbaum Management Consulting
Die richtige Projektart ist entscheidend
In der Kienbaum-Studie zeichnet sich ab, dass eine leitende Position aber nicht ein alleiniges Merkmal ist, wie sich bei näherer Betrachtung der jeweiligen Projektart zeigt. Hier konnte man starke Unterschiede erkennen. Die Organisations- und Bauprojekte sind ein besonders gutes Beispiel, denn hier verdienen Projektleiter durchschnittlich 90.000 Euro bzw. 81.000 Euro pro Jahr. Somit verdienen die Projektleiter bei diesen entsprechenden Projekten mehr, als beispielsweise Projektleiter bei Marketing- oder Vertriebsprojekten, wo durchschnittlich 71.000 Euro jährlich verdient wird.
Boni spielen eine wichtige Rolle
Die Studie hat darüber hinaus aber auch festgestellt, dass neben dem festen Gehalt im Projektmanagement auch immer mehr Boni eine wesentliche Rolle spielen. So verdienen 91 Prozent der Leiter im Projektmanagement rund 30.000 Euro Boni pro Jahr. Die Boni selbst schwanken ebenfalls deutlich betrachtet man den Zusammenhang mit der jeweiligen Projektart.
Weiterbildung ist Trumpf im Projektmanagement
Wer sich zudem weiterbildet und eine gute Qualifikation vorweisen kann, der verdient innerhalb des Projektmanagements auch tendenziell mehr. So erhöht man sich zum Beispiel die Chance, ein höheres Gehalt und einen höheren Bonus zu verdienen, indem man über spezielle Projektleiter-Zertifikate verfügt. Grundsätzlich hält die Studie fest: Qualifizierte Führungskräfte verdienen rund ein Fünftel mehr und auch Projektleiter können sich durch Weiterbildungsmaßnahmen bis zu 23 Prozent mehr Gehalt sichern.
Wird auch bei Ihrem Unternehmen zunehmend mit Boni gearbeitet, wie es der Vergütungsreport darstellt?