Die Anforderungen der Generation Y an die Arbeitswelt

Anforderungen der Generation Y an die Arbeitswelt

Die Generation Y – das sind all diejenigen Menschen, die zwischen den Jahren 1980 und 2000 geboren wurden und den Arbeitsmarkt erstmals um die Jahrtausendwende betraten. In der Arbeitswelt ist die Generation Y inzwischen ein fester Bestandteil und gehört mit ihrem Alter von maximal 35 Jahren mittlerweile zum jungen Personal. Doch worauf legt die Generation Y wert, wenn es um die Anforderungen an die Arbeitswelt geht? Diese Frage ist beim Kampf um die besten Mitarbeiter für Arbeitgeber besonders interessant.

Das erwartet die Generation Y von der Arbeit

Status und Prestige, wie es die Generation X – also die Vorgänger der Generation Y – noch als wichtig empfindet, ist für die neue Generation der Arbeitnehmer nicht mehr von Bedeutung, wenn es um die Planung von Leben und Karriere geht. Vielmehr sind folgende Faktoren wichtig:

  • Arbeit, die Herausforderung mit sich bringt
  • Angemessene Vergütung
  • Arbeitsstandort in Wohnortnähe
  • Kollegiales Arbeitsumfeld
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Karrierechancen
  • Work-Life-Balance

Am wichtigsten sind der Generation Y dabei vor allem die Herausforderung bei der Arbeit, die Kollegialität der Arbeitnehmer sowie die Work-Life-Balance. Alle anderen Punkte sind der Generation Y nicht ganz so wichtig, wenn es um die Wahl des perfekten Arbeitgebers geht.

Innerhalb der Generation Y besteht außerdem noch der Unterschied, dass Frauen Weiterbildung und Entwicklung als wichtiger empfinden, während bei Männern eher die Karrierechancen im Vordergrund stehen.

Wünsche respektieren

Personalmanager sollten bedenken, dass das Ignorieren der Wünsche der Generation Y etwa um das Jahr 2020 dazu führen wird, auf die besten Köpfe aus dieser Generation verzichten zu müssen. Das liegt daran, dass sie in diesem Jahr 50 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer ausmachen und die Generation X langsam ablösen wird.

Die Generation Y gilt als anspruchsvoll und autonomiebedürftig. Nur gute Bezahlung und entsprechende Karrierechancen sind nicht mehr ausreichend, diese Generation in der Arbeitswelt „bei Laune“ zu halten. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen in dieser Generation eine wichtige Rolle, weshalb flexible Arbeitsbedingungen notwendig sind.

Veränderungen für Unternehmen

Die Generation Y stellt nicht nur besondere Anforderungen an die Arbeitswelt, sie verändert sie auch. Bereits die Art zu leben, zu arbeiten und zu denken sorgt dafür, dass vielen Unternehmen sozusagen ein neuer Stempel aufgedrückt wird.

So werden sich Unternehmen zunehmend darauf einstellen müssen, dass die Generation Y die Online-Kommunikation im Unternehmen immer weiter vorantreiben und etablieren wird. Durch die hohen Ansprüche wird auch die Art des Arbeitens verändert, Anweisungen werden nicht mehr einfach nur abgearbeitet – Kreativität am Arbeitsplatz und das Einbringen eigener Ideen wird immer wichtiger. Zudem wird die interne Kommunikation in Unternehmen deutlich offener und auch flacher, Hierarchien werden nur noch akzeptiert, wie sie tatsächlich notwendig sind. Weiterhin wird auch die Realisierung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf von Arbeitnehmern der Generation Y eingefordert, weshalb Unternehmen immer häufiger auch Teilzeitmodelle anbieten müssen.

Fazit

Die Generation Y achtet bei der Wahl des Arbeitgebers vor allem darauf, dass Hintergründe, Prozesse sowie Ziele des Unternehmens nicht nur authentisch, sondern auch klar und einfach dargestellt werden. So ist ein Arbeitsvertrag bis zum Lebensende kein Kriterium mehr zum Vertrauensgewinn dieser potenziellen Arbeitnehmer. Gerade im Zeitalter fehlenden Fachkräftemangels sollten sich Unternehmen die Anforderungen der Generation Y immer wieder vor Augen halten und bei der Einstellung eines Mitarbeiters in dieser Altersschicht entsprechend agieren.

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